Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại một số chi nhánh ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn Thạc sĩ

Abstract

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại các chi nhánh NHTMCP trên địa bàn Tp. Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. “Đo lường mức độ tác động của các yếu tố này đến sự gắn kết với tổ chức. Qua đó đề xuất hàm ý quản trị giúp cho các nhà quản lý đưa ra chính sách hợp lý để tăng sự gắn kết của nhân viên với tổ chức hơn Các kết quả thống kê và kiểm định từ nghiên cứu đã khẳng định giả thuyết nghiên cứu về các biến độc lập đều tác động thuận chiều đến biến phụ thuộc. Như vậy, 8 yếu tố ảnh hưởng đều tác động tích cực và giải thích tốt ý nghĩa tác động của chúng đến sự gắn kết của CBNV tại các chi nhánh ngân hàng TMCP trên địa bàn Tp. Bà Rịa. Nhân tố giải thích tốt nhất và tác động tích cực đến sự gắn kết của các CBNV này là đào tạo và thăng tiến. Các yếu tố còn lại bao gồm: khen thưởng và động viên, thu nhập và phúc lợi, cá nhân được công nhận, bản chất công việc, môi trường làm việc, phong cách lãnh đạo và quan hệ đồng nghiệp có mối quan hệ thuận chiều với sự gắn kết của CBNV với tổ chức. Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài đã nêu lên hàm ý quản trị cho từng yếu tố tác động, từ đó có thể vận dụng vào thực tiễn, các cấp quản lý, nhà lãnh đạo tại các chi nhánh ngân hàng TMCP trên địa bàn Tp. Bà Rịa có thể tham khảo làm cơ sở đưa ra những quyết định hợp lý hơn trong vấn đề quản lý nhân sự để tăng hiệu quả công việc và tăng sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.