Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20822Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lê, Sĩ Trí (GVHD) | - |
| dc.contributor.author | Phạm, Ngọc Hợp | - |
| dc.date.accessioned | 2023-10-16T06:59:01Z | - |
| dc.date.available | 2023-10-16T06:59:01Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20822 | - |
| dc.description.abstract | Quản lý nguồn nhân lực được công nhận là một trong những công cụ quan trọng nhất để tăng hiệu quả của đời sống doanh nghiệp, và thuật ngữ "quản lý nguồn nhân lực" được xem xét trong nhiều lĩnh vực như: kinh tế và thống kê, và cũng được thực hiện trong các lĩnh vực tâm lý. Về trách nhiệm nhân sự, hệ thống quản lý nhân sự cung cấp các phương pháp làm việc liên tục nhằm cải tiến đội ngũ nhân viên để giúp họ sử dụng khoa học công nghệ trong và ngoài nước để tăng năng xuất lao động và hiệu quả lao động. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu | vi |
| dc.subject | Quản lý nhân sự -- Luận văn thạc sĩ | vi |
| dc.subject | Quản trị nguồn nhân lực -- Giải pháp | vi |
| dc.title | Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trực thăng Miền Nam: Luận văn Thạc sĩ | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Bộ sưu tập: | Luận văn Quản trị kinh doanh | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| Pham-Ngoc-Hop.pdf | 1,75 MB | Adobe PDF |  Đăng nhập để xem toàn văn |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.