Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/16226Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thanh Hoa | - |
| dc.contributor.author | Võ, Thị Thu Hồng (Gvhd) | - |
| dc.date.accessioned | 2017-11-13T09:17:26Z | - |
| dc.date.available | 2017-11-13T09:17:26Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/16226 | - |
| dc.description.abstract | Đề tài điều tra đến 300 nhân viên, và sử dụng phần mềm SPSS để phân tích số liệu. Bằng phương pháp ước lượng hồi quy tuyến tính, kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có 6 nhân tố đo lường xác nhận tồn tại mối tương quan thuận, có ý nghĩa thống kê giữa Môi trường làm việc và quan hệ lao động, Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, Lương thưởng và phúc lợi doanh nghiệp, Giáo dục đào tạo và pháp luật lao động, Tuyển dụng lao động, Phân tích và đánh giá kết quả công việc với phát triển nguồn nhân lực tại Liên Doanh Việt –Nga Vietsovpetro. | vi |
| dc.language.iso | vi | vi |
| dc.publisher | Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu. Viện Du lịch - Quản lý - Kinh doanh | vi |
| dc.subject | Nguồn nhân lực -- Luận văn thạc sĩ | vi |
| dc.subject | Quản lý nhân sự -- Luận văn thạc sĩ | vi |
| dc.title | Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Liên Doanh Việt – Nga Vietsovpetro: Luận văn thạc sĩ | vi |
| dc.type | Thesis | vi |
| Bộ sưu tập: | Luận văn Quản trị kinh doanh | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| 33.Nguyen-Thanh-Hoa.pdf | 1,45 MB | Adobe PDF | Đăng nhập để xem toàn văn |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.